Oh ik zie er zeker ook voordelen van hoor, begrijp me niet verkeerd. En ik kan me voorstellen dat een aantal vooroordelen hierdoor juist getackeld worden. Maar ik zie ook wat potentiële valkuilen (niet alleen bij neurodiversiteit dus) :) De info op de site is wat summier dus vandaar.
Ik ga het testen (als een van de eerste freelancers) bij meerdere opdrachtgevers, dus ik hou je op de hoogte, als je dat leuk vindt.
Sure! Het is niet m'n vakgebied tho (ai noch recruitment) en ben sceptisch nieuwsgierig haha.
Ik zou dit vooral zien als optie om meer kandidaten een optie te gunnen op meer dan alleen een brief, en 't is fijn dat bepaalde bias wegblijft. Maar wel benieuwd naar hoe zo'n algoritme oordeelt en in hoeverre een menselijke weging invloed heeft.
Dat eerste sowieso. Ik denk dat het ook niet voor niets is dat ze er zo lang aan gefinetuned hebben. Wat ik ook heel leuk vond, was de reactie op de feedback. Kandidaten waren heel positief over de analyse van hun gesprek. Je blijft weg van subjectief geneuzel als: te dominant, te weinig energie.