Motivoiko maltillinen nettopalkan lisä korkean progression takia päteviä ihmisiä etenemään urallaan johtajiksi? Vastuu lisääntyy ja tulee epäkiitollisia ja tylsiä tehtäviä, nettopalkka kasvaa varsinkin alkuun vähän. Sinne päätyy sitten niitä joille asema ja status ovat tärkeitä, ei osaajia

Viime vuosina se bruttopalkka ei ole välttämättä edes noussut vaikka vastuuta on lykätty